Coaching pentru assessment centre

Cand candidezi pentru o pozitie intr-o companie multinationala sunt sanse mari sa fii evaluat nu doar prin metode traditionale (interviu, teste, etc) ci si prin assessment centre (centru de evaluare).

Compania americana At& T a fost prima organizatie industriala care a utilizat si dezvoltat in anii ’50 metoda evaluarilor multiple in cadrul unui program amplu de dezvoltare manageriala. Cladirea in care au derulat evaluarile a dat si numele metodei: Assessment Centre. Metoda a evoluat semnificativ de-a lungul anilor si in prezent numeroase organizatii sii institutii apeleaza tot mai mult la centre de evaluare datorita particularitatilor si beneficiilor acestora:

• permit observarea directa a abilitatilor transpuse in comportament in situatii concrete care simuleaza scenarii reale de munca
• Au un grad sporit de acuratete in masurare si evaluarea abilitatilor datorita coroborarii rezultatelor din multiple surse de testare
• Permit o diferentiere mai rafinata intre candidati in baza performantei la un set de evaluari (vs. evaluarea cu un singur instrument)
• Permit identificarea potentialului prin recursul la situatii de munca la care persoana nu a fost expusa inca in viata reala (element extrem de util atunci cand scopul este promovarea, dezvoltarea unui plan de cariera sau recrutarea pe o pozitie superioara)
• Permit identificarea de talente in afara ariei in care lucreaza persoana in mod curent
• Permit adaptarea exercitiilor si testelor la setul de competente specifice ale angajatorului, la nivelul pozitiei (entry level, junior, executive & top level) si la specificul rolului (administrativ, customer service, vanzari, etc)
• Permite evaluarea capacitatii unei persoane de a performa intr-un mediu nou, eliminand contributia experientei specifice la performanta globala intr-un rol.

Daca iti doresti sa stii la ce te poti astepta intr-un proces de evaluare cu aceasta metoda, cum te poti pregati pentru a performa cat mai bine si mai mult, daca vrei sa ai experienta unor metode de assessment centre si sa primesti feedback de la un consultant cu experienta in design si implementare de assessment centre atunci esti invitat(a) sa te inscrii la una sau mai multe sesiuni de pregatire. Mai multe detalii aici.